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确认的职工短期带薪缺勤
短期职工
薪酬包括哪些内容
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和
职工
教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
会计实务—
带薪缺勤
概念
答:
有些累计
带薪缺勤
在
职工
离开企业时,对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当
确认
企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额,作为累积带薪缺勤费用...
关于
带薪缺勤
,下列说法中正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、C 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬,选项D错误。
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
大家通过学习之后有没有发现它们会计处理的不同之处呢?实际上最大的不同就是非累积带薪缺勤是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——
员工
工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付
职工
薪酬——非累计带薪休假2、企业支付带薪...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定
的短期
薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期
短期带薪缺勤
是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定
的短期
薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期
短期带薪缺勤
是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
《初级会计实务》
短期
薪酬的核算有哪些知识点?
答:
贷记“应付职工薪酬”科目。4.
短期带薪缺勤
(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与积累带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积...
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
账务处理:借:管理费用 贷:应付
职工
薪酬-累积带薪缺勤方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上文中小编同时做了较为具体的分享,大家通过学习之后有没有发现它们会计处理的不同之处呢?实际上最大的不同就是非累积带薪缺勤是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
...
非累积
带薪缺勤
的会计处理
答:
确认
与累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.账务处理:借:管理费用贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上文中小编同时做了较为具体的分享,大家通过学习之后有没有发现...
薪酬标准可分为什么标准和浮动薪酬标准两种
答:
其他长期职工福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。第十六条 报告期末,企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本
确认
为下列组成部分:(一)服务成本,包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中,当期服务成本,是指...
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