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确认的职工短期带薪缺勤
...在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬...
答:
不对。带薪权利可以结转下期的
带薪缺勤
,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
当年
短期
累积
带薪缺勤
合计25 万元,其中行政管理部门22 万元,专设销售...
答:
生产成本为6+2+1=9万元 行政管理部门物料消耗1.5万元,应列入管理费用,不计入产品成本 专设销售机构固定资产折旧0.8万元,应列入销售费用,不计入产品成本
...在
职工
发生实际缺勤的会计期间
确认
与累积
带薪缺勤
相关的应付职工薪酬...
答:
【错误】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤
权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬。
短期
薪酬包括哪些内容
答:
离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。没有长期职工薪酬这个概念,如果非要划定的话,那就是
短期职工
薪酬是小于12个月,长期职工薪酬大于12个月。激励薪酬的形式包括,奖金等短期激励薪酬,也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。
短期
应付
职工
薪酬包括哪些
答:
短期
薪酬主要包括:1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.
职工带薪缺勤
7.短期利润分享计划8.非货币性福利9.其他短期薪酬企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金...
下列关于
职工
薪酬的说法中正确的有
答:
医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和
职工
教育经费;
短期带薪缺勤
;短期利润分享计划;其他短期薪酬。2、离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。3、辞退福利,是指企业在职工劳动...
现在的新会计准则里的“应付职工薪酬”里
的职工
指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与
职工
所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期
薪酬、离职后福利、...
...职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积
带薪缺勤
相关
的职工
薪酬”是...
答:
案例:甲公司从2013年1月1日起实行非累积
带薪缺勤
制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假,休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元,每个月工作日是20天,以公司一名直接参与生产
的职工
为例。1、假定2013年1月,该名职工没有休假,账务处理:借:...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
借:管理费用 45 000 贷:应付
职工
薪酬——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤 45 000 东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资金额45 000元(150×300)2.非累积带薪缺勤 (1)含义:带薪权利...
非累积
带薪缺勤
的会计处理
答:
带薪缺勤
的类型有哪些?根据《劳动法》和《
职工带薪
年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿.《企业会计准则第9号--职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以分为两类:1.非累积...
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