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确认的职工短期带薪缺勤
计提
职工
福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗?
答:
其中“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、
短期带薪缺勤
、……等。(2)职工福利费,是指...
工资是属于哪一个会计科目
答:
带薪休假工资的会计处理 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤。前者属于...
车间人员工资计提的工会经费计入成本还是管理费用??
答:
离职后福利、辞退福利和其他长期
职工
福利。短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)
短期带薪缺勤
;(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬。
辞退福利是指
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 问题五:短期薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职...
所有的
短期
薪酬都需要按受益对象借记不同的科目吗?
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.其他长期职工福利,是指除
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有
的职工
薪酬,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利等.短期薪酬账务处理怎么做 1.计提职工薪酬时:借:管理费用(依据具体对象
确认
对应科目)贷:...
流动负债
答:
短期薪酬,是指单位在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划...
新劳动法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
长期
带薪缺勤
都有什么,具体举例,谢谢!
答:
有些累计
带薪缺勤
在
职工
离开企业时,对未行使的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当
确认
企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额,作为累积带薪缺勤费用...
缴纳社会保险费、应记入会计的什么科目?
答:
应付
职工
薪酬,本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;...
新劳动法关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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