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确认的职工短期带薪缺勤
劳动保护费属于应付
职工
薪酬范畴么?
答:
(5)工会经费和
职工
教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期
薪酬、离职后...
设定提存计划包括哪些?
答:
修订后准则规定其他长期
职工
福利包括除
短期
薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬;对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利,其
确认
与计量应适用设定受益计划的有关规定。这样处理,就解决了职工薪酬种类繁多,准则无法完全列举的问题,完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。其他长期职工福利主要包括长期
带薪缺勤
(...
公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿
员工
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
下列各项中,应通过“应付
职工
薪酬”科目核算的有( )。
答:
【答案】:ABCD 选项 ABCD 均通过“应付
职工
薪酬”科目核算。
下列各项中,应通过“应付
职工
薪酬”科目核算的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 选项ABCD均通过“应付
职工
薪酬”科目核算。
辞退
员工
补偿标准2017是多少,有没有新的规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
确认
因解除劳动关系应给予补偿分录
答:
根据《企业会计准则第9号-
职工
薪酬》第二条职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故
员工
遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。辞退福利,是指企业...
下列各项中,应通过“应付
职工
薪酬”科目核算的有( )。
答:
【答案】:B,C,D 劳保用品是用于
职工
工作防护使用的,不属于职工薪酬,不通过“应付职工薪酬”科目核算。
实习期被辞退,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期被辞退不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
为
职工
代扣代缴的个人所得税属于职工薪酬吗
答:
法律分析:为
职工
代扣代缴个人所得税不属于应付职工薪酬,应该从职工薪酬中扣除。职工薪酬组成包括工资、奖金、津贴和补贴等。一、根据《中华人民共和国个人所得税法》(根据2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第七次修正)第四条...
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