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确认的职工短期带薪缺勤
3-2 应付
职工
薪酬
答:
“应付
职工
薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“
带薪缺勤
”“利润分享计划”“设定受益计划”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。 三、
短期
薪酬的核算 (一)职工薪酬
确认的
原则 企业应当在职工为其 提供...
累积
带薪缺勤
为什么要预提
答:
每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假.多出的1.5天才计提
短期带薪缺勤
.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未...
应付
职工
薪酬科目核算的内容有哪些
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,...
累积
带薪缺勤
有哪些
答:
带薪缺勤包括年休假,病假,
短期
伤残,婚嫁,产假,丧假,探亲假等。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期
的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。辞退福利是指企业在
职工
劳动合同...
年金收入属于工资收入吗
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短...
为
职工
代扣代缴个人所得税属于职工薪酬吗
答:
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利,...
下列各项中,不属于
短期职工
薪酬的是( )。
答:
短期薪酬具体包括:
职工
工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工负担的养老保险和失业保险,属于离职后福利的内容,应作为长期薪酬核算。
大佬们,请教一下怎么理解这句话呢:累计
带薪缺勤
应在提供服务的当期按照...
答:
“累计
带薪缺勤
应该在服务的当期按照逾期支付的金额增加薪酬”可以这样解读:企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以...
累积
带薪缺勤
的分录
答:
有些累积
带薪缺勤
在
职工
离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当
确认
企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。
辞退福利属于
短期职工
薪酬吗?计入什么科目?
答:
短期职工
薪酬包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,
短期带薪缺勤
,非货币性福利,其他短期薪酬。短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后1年内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的...
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