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确认的职工短期带薪缺勤
短期
薪酬包括哪些
答:
短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因...
下列有关
带薪缺勤
的表述中正确的有( )。
答:
【答案】:A,B,C 【答案】ABC 【解析】对于非累积
带薪缺勤
,由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债,因此,企业会计准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬。
简述累计
带薪缺勤
工资和非累积带薪缺勤工资的含义和区别
答:
《企业会计准则第9号——
职工
薪酬》应用指南,将职工薪酬分为
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬中
的带薪缺勤
又可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。那么两者应该如何区分掌握呢?不清楚的童鞋看一下下边的总结吧!(1)累积带薪缺勤:定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪...
职工带薪缺勤
会计核算研究论文
答:
根据《劳动法》和《
职工带薪
年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以分为两类:
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定
的短期
薪酬吗
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期
短期带薪缺勤
是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿
的职工
缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
属于
短期
薪酬的有哪些?
答:
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,
确认
与积累带薪缺勤相关
的职工
薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬――带薪缺勤――
短期带薪缺勤
――累积带薪缺勤”科目。 (2)非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的...
下列关于
带薪缺勤
的说法中,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积
带薪缺勤
费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间
确认
与非累积带薪缺勤相关
的职工
薪酬。
职工
薪酬都包括哪些?
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付
的职工
薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,...
下列各项中,应
确认
为应付
职工
薪酬的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
职工
薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,其中短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。选项...
应付
职工
薪酬的累计
带薪缺勤
怎么计算?
答:
累积带薪缺勤账务处理分录是怎样的?累积带薪缺勤账务处理分录:
确认
累积带薪缺勤时,借记"管理费用"等科目,贷记"应付
职工
薪酬--带薪缺勤--
短期带薪缺勤
--累积带薪缺勤"科目.累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.累积带薪缺勤确认原则 企业应当在职工...
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