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短期带薪缺勤属于职工薪酬吗
带薪缺勤属于职工薪酬吗
答:
前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬
。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
带薪缺勤属于职工薪酬
中的哪个类别?累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤又属于...
答:
带薪缺勤属于短期薪酬
。短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。所以,累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。
应付
职工薪酬
包括哪些内容
答:
其他长期职工福利,
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬
,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。应付职工薪酬定义及好处 一、定义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也...
短期薪酬
包括哪些内容
答:
长期带薪缺勤属于其他长期职工福利
;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职...
应付
职工薪酬
包括哪些
答:
短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排
,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。2、辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他...
员工
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
对于非累积
带薪缺勤
,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付
工资薪酬
时一并处理。应付
职工薪酬
是什么?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
带薪缺勤属于短期薪酬吗
答:
带薪缺勤属于短期薪酬
的一种。带薪缺勤属于短期薪酬的一种,是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
职工薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他...
短期带薪缺勤
会计分录
答:
2、企业支付带薪缺勤
工资
时:借:应付
职工薪酬
——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)企业核算
短期带薪缺勤
,应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目;然后设置“应付职工薪酬——非...
职工薪酬
的分类
答:
企业的短期奖金计划
属于短期薪酬
,长期奖金计划属于其他长期职工福利。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)
职工带薪缺勤
,是指企业支付
工资
或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、...
会计准则中
薪酬
怎么分配?
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
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