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短期带薪缺勤属于职工薪酬吗
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
借:管理费用 贷:应付
职工薪酬
-累积带薪缺勤方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上文中小编同时做了较为具体的分享,大家通过学习之后有没有发现它们会计处理的不同之处呢?实际上最大的不同就是非累积带薪缺勤是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
计提
工资
时...
辞退福利
属于
福利费还是
工资
答:
其他长期职工福利,是指除
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 综上所述,辞退福利在《劳动法》的新准则当中规定了
属于
员工
工资
的,一般在辞退员工的时候对员工都会进行补偿,只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿...
...在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积
带薪缺勤
相关的
职工薪酬
,是 ...
答:
【错误】解析:企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积
带薪缺勤
相关的
职工薪酬
。与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认。
非累积
带薪缺勤
会计分录是什么
答:
非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
计提
工资
时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付
职工薪酬
——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
不考虑其他相关因素。2017年12月31日,东小奥公司应编制如下会计分录:借:管理费用 45 000贷:应付
职工薪酬
——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤 45 000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假
工资
...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
②非累积
带薪缺勤
,不必做账务处理。带薪缺勤解释带薪缺勤,是指企业支付
工资
或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤包括什么带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,具体如下:1、累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的...
辞退福利
属于短期职工薪酬吗
?计入什么科目?
答:
计入什么科目?辞退福利是否
属于短期职工薪酬
?辞退福利不属于短期职工薪酬。短期职工薪酬包括:
职工工资
、奖金津贴和补贴,职工福利费,工伤保险、医疗保险、生育保险等社保费用,住房公积金,工会经费,职工教育经费,短期利润分享计划,
短期带薪缺勤
,非货币性福利,其他
短期薪酬
。短期薪酬:企业在职工提供相关...
医疗保险
属于短期薪酬吗
答:
法律分析:
属于短期
薪酬,
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《企业会计准则第9号——
职工薪酬
》第二条,职工薪酬,...
企业支付的
工资属于短期
新
酬吗
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,包括长期带薪缺勤...
简述累计
带薪缺勤工资
和非累积带薪缺勤工资的含义和区别
答:
《企业会计准则第9号——
职工薪酬
》应用指南,将职工薪酬分为
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬中的
带薪缺勤
又可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。那么两者应该如何区分掌握呢?不清楚的童鞋看一下下边的总结吧!(1)累积带薪缺勤:定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪...
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