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短期带薪缺勤属于职工薪酬吗
短期
应付
职工薪酬
包括哪些
答:
短期薪酬
主要包括:1.
职工工资
、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.职工
带薪缺勤
7.短期利润分享计划8.非货币性福利9.其他短期薪酬企业从应付
职工薪酬
中扣除的各种款项会计处理(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金...
短期薪酬属于职工薪酬吗
视频时间 01:04
带薪缺勤
的会计如何处理
视频时间 03:13
短期薪酬
包括哪些内容
答:
1.
职工工资
、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划
属于短期薪酬
,长期奖金计划属于其他长期职工福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账,不预提。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。4.住房公积金。5.
短期带薪缺勤
...
下列各项中,不
属于短期职工薪酬
的是( )。
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工负担的养老保险和失业保险,
属于
离职后福利的内容,应作为长期薪酬核算。
职工薪酬
包括什么内容
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
短期薪酬属于职工薪酬吗
答:
提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬
和辞退福利除外。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利等。
下列各项中,不
属于短期职工薪酬
的是( )。
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工负担的养老保险和失业保险,
属于
离职后福利的内容,应作为长期薪酬核算。
应付
职工薪酬
包括哪些内容?
答:
短期薪酬
和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,包括长期
带薪缺勤
、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
下列各项中
属于职工薪酬
的有( )
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
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