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短期带薪缺勤属于职工薪酬吗
非累积
带薪缺勤
的会计处理
答:
非累积
带薪缺勤
会计处理非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且
职工
离开企业时也无权获得现金支付.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的
工资
通常
属于
非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤...
养老保险
属于短期职工薪酬吗
答:
法律分析:
属于
,
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工...
辞退福利
属于短期职工薪酬吗
答:
辞退福利不
属于短期
职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014年8号)第二条离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
短期薪酬
和辞退福利除外。综上所述,离职后福利
属于职工薪酬
核算范围。
带薪缺勤
的本质是什么?
答:
一、
带薪缺勤
是指什么 新《企业会计准则第9号——
职工薪酬
》与旧准则相比,增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理,是我国会计准则的重大历史性突破。根据《劳动法》和《
职工带薪
年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应...
辞退福利
属于职工薪酬吗
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
养老保险
属于短期职工薪酬吗
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
①累积
带薪缺勤
借:生产成本、管理费用等 贷:应付
职工薪酬
——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时,做反分录。②非累积带薪缺勤,不必做账务处理。带薪缺勤解释 带薪缺勤,是指企业支付
工资
或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤包括什么 带薪缺勤包括累积...
非累积
带薪缺勤
会计处理
答:
非累积
带薪缺勤
会计处理 非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且
职工
离开企业时也无权获得现金支付.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的
工资
通常
属于
非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤...
福利费必须走应付
职工薪酬吗
答:
短期薪酬
具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
所以做账时:会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当
职工
放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。3、
短期薪酬短期薪酬
包括
短期带薪缺勤
、短期利润分享计划和...
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