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短期带薪缺勤属于职工薪酬吗
短期
应付
职工薪酬
包括哪些
答:
短期薪酬
主要包括:1.
职工工资
、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.职工
带薪缺勤
7.短期利润分享计划8.非货币性福利9.其他短期薪酬企业从应付
职工薪酬
中扣除的各种款项会计处理(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金...
短期薪酬
和长期薪酬的区别
答:
1,
工资
奖金津贴和补贴2,三险:医疗保险工伤保险生育保险——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后福利)3,一金:住房公积金4,两费:工会经费
职工
教育经费5,职工福利费:职工生活困难补助6,非货币性福利7,
短期带薪缺勤
。长期激励
薪酬
又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效...
长期
职工薪酬
包括哪些
答:
企业的短期奖金计划
属于短期薪酬
,长期奖金计划属于其他长期
职工
福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账,不预提。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。4.住房公积金。5.
短期带薪缺勤
。6.短期利润分享计划。【注】...
属于短期薪酬
的有哪些?
答:
其他长期职工福利,是指除
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利之外所有的
职工薪酬
,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 问题二:短期薪酬包括哪些内容 短期薪酬包括: 1、
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期...
职工薪酬
主要包括哪些内容?
答:
职工薪酬主要包括
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于职工薪酬
。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
带薪缺勤
应计入哪个会计科目
答:
我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。计提
带薪缺勤
的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付
职工薪酬
—带薪缺勤。支付带薪缺勤的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—带薪缺勤,贷:银行存款等科目。
短期带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提
工资
时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付
职工薪酬
——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
现在的新会计准则里的“应付
职工薪酬
”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于职工薪酬
。相关介绍:一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的
短期薪酬吗
答:
规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的
职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤。前者
属于短期
薪酬,后者属于其他长期职工福利,均
属于职工薪酬
。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
职工薪酬
的含义是什么?包括哪些内容?
答:
在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也
属于职工薪酬
。职工薪酬包括:(一...
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