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享受短期带薪缺勤
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
1、累积
带薪缺勤
累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期,会计分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:银行存款 借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷:管理费用 2、非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够...
短期带薪缺勤
是什么意思呢?
视频时间 00:29
员工
短期带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
员工
短期带薪缺勤
的会计分录 1、累积带薪缺勤 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 2、非累积带薪缺勤 会计期末不用将企业未
享受
的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账,当职工放弃非累积带薪休假权利时,企业也没有相应货币补偿时,则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿,那么应在补偿当期确认一...
短期带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
下列各项中,应作为
短期带薪缺勤
进行会计核算的有( )。
答:
【答案】:B,C
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。在这些职工缺勤期间企业向其支付的报酬,均作为短期带薪缺勤进行会计处理。
短期带薪缺勤
包括哪些
答:
短期带薪缺勤
包括:年休假、婚假、病假、丧假、探亲假。短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未...
短期
累积
带薪缺勤
的核算方法是什么?
答:
每人5天是不用做账务处理的,100名经理
享受
6天半年休假,而不是6天半年休假。多出的1.5天才计提
短期带薪缺勤
。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以...
带薪缺勤
属于
短期
薪酬吗
答:
带薪缺勤
属于
短期
薪酬的一种。带薪缺勤属于短期薪酬的一种,是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他...
带薪缺勤
是什么意思
答:
法律分析:
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
短期带薪缺勤
计入什么科目
答:
非累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号...
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短期带薪缺勤包括
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长期带薪缺勤有哪些