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享受短期带薪缺勤
非累积
带薪缺勤
是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未完成的带 ...
答:
【答案】:√ 本题考核
短期带薪缺勤
的概念。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。
短期
累积
带薪缺勤
制度的问题?
答:
我的理解,不算额外的工资,因为下一年,因为
带薪
休假,少上班了几天,那几天也要扣工资1万 所以,整体来看,还是支付了12万
短期
薪酬和长期薪酬的区别
答:
1,工资奖金津贴和补贴2,三险:医疗保险工伤保险生育保险——养老和失业保险是员工以后
享受
的(离职后福利)3,一金:住房公积金4,两费:工会经费职工教育经费5,职工福利费:职工生活困难补助6,非货币性福利7,
短期带薪缺勤
。长期激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定的
短期
薪酬吗
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期
短期带薪缺勤
是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
短期
薪酬包括哪些
答:
短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因...
辞退福利是
短期
薪酬吗?
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假...
累计
带薪缺勤
属于设定的
短期
提存计划资金嘛
答:
属于。累计
带薪缺勤
属于设定的
短期
提存计划资金,累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
简述累计
带薪缺勤
工资和非累积带薪缺勤工资的含义和区别
答:
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南,将职工薪酬分为
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬中的
带薪缺勤
又可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。那么两者应该如何区分掌握呢?不清楚的童鞋看一下下边的总结吧!(1)累积带薪缺勤:定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪...
短期
薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利...
答:
1.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享...
下列各项中,属于
短期
薪酬的有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 短期薪酬主要包括(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利);(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)
短期带薪缺勤
(长期带薪缺勤属于其他长期职工...
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