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享受短期带薪缺勤
短期
累积
带薪缺勤
的核算方法是什么?
答:
每人5天是不用做账务处理的,100名经理
享受
6天半 年休假,而不是6天 半年休假。多出的1.5天才计提
短期带薪缺勤
。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并...
带薪缺勤
的本质是什么?
答:
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以
享受
年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。二、
带薪缺勤
有哪些情形 《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤分为两类:非累积...
带薪缺勤
应计入哪个会计科目
答:
我国职工可以
享受
年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。计提
带薪缺勤
的时候,账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤。支付带薪缺勤的时候,账务处理是,借:应付职工薪酬—带薪缺勤,贷:银行存款等科目。
带薪缺勤
属于职工薪酬吗
答:
《财政部关于印发修订的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度...
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
账务处理:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上文中小编同时做了较为具体的分享,大家通过学习之后有没有发现它们会计处理的不同之处呢?实际上最大的不同就是非累积带薪缺勤是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
...
什么是
带薪缺勤
答:
您好!
带薪缺勤
就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等·根据带薪权利能结转下期使用,带薪缺勤可以分为两类 累积带薪缺勤 是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬包括:1、
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。2、短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。3、...
短期
职工薪酬包括哪些内容
答:
答案如下:短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬包括:1、
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。2、短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。3、...
短期
薪酬是什么意思?包括哪些内容?
答:
短期薪酬包括的内容短期薪酬的内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴;2.职工福利费;3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4.住房公积金;5.工会经费和职工教育经费;6.
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤...
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