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享受短期带薪缺勤
长期
带薪缺勤
属于会计上规定的
短期
薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期
短期带薪缺勤
是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
;短期利润分享计划;其他短期薪酬。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养...
非累积
带薪缺勤
的会计处理
答:
会计期末勿需将企业未
享受
的非累积
带薪缺勤
作为一项负债挂账.但是,如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有任何货币补偿,则不做会计处理,如果有一定金额的货币补偿,则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中.既定累积带薪缺勤:既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的...
累积
带薪缺勤
会计处理
答:
借:管理费用45000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤45000 东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资金额45000元(150×300)2.非累积带薪缺勤 (1)含义:带薪权利不能结转...
《初级会计实务》
短期
薪酬的核算有哪些知识点?
答:
4.
短期带薪缺勤
(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时,借记“管理费用...
短期
职工薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定的
短期
薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期
短期带薪缺勤
是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
短期
应付职工薪酬包括哪些
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤...
《初级会计实务》
短期
薪酬的核算有哪些知
答:
4.
短期带薪缺勤
(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时,借记“管理费用...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
借:管理费用 45 000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤 45 000 东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资金额45 000元(150×300)2.非累积带薪缺勤 (1)含义:带薪权利...
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