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短期带薪缺勤属于什么
带薪缺勤属于
职工薪酬中的哪个类别?
累积带薪缺勤
和非累积带薪缺勤又属于...
答:
带薪缺勤属于短期薪酬
。短期薪酬包括短期带薪缺勤、
短期利润分享计划和其他短期薪酬
。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。所以,累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。
带薪缺勤属于短期薪酬
吗
答:
带薪缺勤属于短期薪酬的一种
。带薪缺勤属于短期薪酬的一种,是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他...
短期薪酬
包括哪些内容
答:
长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬
。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职...
短期带薪缺勤
包括哪些
答:
短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。当职工提供了服务从...
短期带薪缺勤
计入
什么
科目
答:
非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号...
短期
薪酬
属于什么
会计科目?
答:
短期薪酬
主要包括工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,短期带薪缺勤等,实务中它属于哪类会计科目?相关会计分录有哪些?短期薪酬属于哪类科目?短期薪酬是属于负债类科目。负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账...
带薪缺勤
应计入哪个会计科目
答:
带薪缺勤
需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算,可能计入管理费用,制造费用等科目。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。计提带薪缺勤的时候,账务处理是,借:...
带薪缺勤
是
什么
意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为
累积带薪缺勤
和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的
短期薪酬
吗
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
短期带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
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