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短期带薪缺勤属于什么
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
非累积带薪缺勤会计分录1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——...
短期带薪缺勤
会计分录
答:
1、企业
短期带薪缺勤
计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假 2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假 贷:银行存款(或库存现金科目)3、期末结转利润时:借:本年利润 贷:管理费用——员工工资(根据费用所属...
短期
薪酬包括哪些
答:
短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,
短期带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因...
累计
带薪缺勤属于
设定的
短期
提存计划资金嘛
答:
属于。累计
带薪缺勤属于
设定的
短期
提存计划资金,累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
短期
累积
带薪缺勤
的核算方法是
什么
?
答:
每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半 年休假,而不是6天 半年休假。多出的1.5天才计提
短期带薪缺勤
。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并...
应付职工薪酬
属于什么
科目
答:
应付职工薪酬
属于
负债类科目。
什么
是
短期
薪酬
答:
短期薪酬的意思如下:(一)常见的有:1.职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划
属于短期
薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4.住房公积金。5.
短期带薪缺勤
。6.短期利润分享计划。7.非货币性福利...
长期薪酬和
短期
薪酬包括哪些内容
答:
1,工资;奖金;津贴和补贴,2,三险:医疗保险;工伤保险;生育保险;——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后福利),3,一金:住房公积金,4,两费:工会经费;职工教育经费 5,职工福利费:职工生活困难补助,6,非货币性福利,7,
短期带薪缺勤
。长期激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过...
简述累计
带薪缺勤
工资和非累积带薪缺勤工资的含义和区别
答:
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南,将职工薪酬分为
短期
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬中的
带薪缺勤
又可以分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。那么两者应该如何区分掌握呢?不清楚的童鞋看一下下边的总结吧!(1)累积带薪缺勤:定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
借:管理费用 45 000 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——
短期带薪缺勤
——累计带薪缺勤 45 000 东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资金额45 000元(150×300)2.非累积带薪缺勤 (1)含义:带薪权利...
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