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短期带薪缺勤属于什么
带薪缺勤
是
什么
意思
答:
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。
带薪缺勤
应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪...
短期
职工薪酬包括哪些内容
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
带薪缺勤
是
什么
意思 带薪缺勤的解释
答:
1、
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
带薪缺勤
是
什么
意思带薪缺勤的解释
答:
1、
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
带薪缺勤
是
什么
意思
答:
从时间长短,带薪缺勤分为
短期带薪缺勤
和长期带薪缺勤。前者
属于短期
薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。问题六:累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别 要求可以有一天缺勤 就是说不用扣工资 所以不用有
什么
会计处理 直接就开...
应付职工薪酬包括哪些
答:
职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利...
下列各项中,
属于短期
薪酬的有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 短期薪酬主要包括(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利);(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)
短期带薪缺勤
(长期
带薪缺勤属于
其他长期职工...
应付职工薪酬包括哪些
答:
职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利...
带薪缺勤
的本质是
什么
?
答:
一、
带薪缺勤
是指
什么
新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比,增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理,是我国会计准则的重大历史性突破。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、
短期
伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应...
什么
是
带薪缺勤
答:
您好!
带薪缺勤
就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,
短期
伤残,婚假,产假,丧假,探假等·根据带薪权利能结转下期使用,带薪缺勤可以分为两类 累积带薪缺勤 是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来...
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