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长期带薪缺勤有哪些
长期带薪缺勤
都有什么,具体举例,谢谢!
答:
累积带薪缺勤属于带薪缺勤一种
。专业的来说:累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,...
带薪缺勤
是什么意思
答:
从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,带薪缺勤分为
累积带薪缺勤
和非累积带薪缺勤。问题六:累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别 要求可以有一天缺勤 就是说不用扣工资 所以不用有什么会计处理 直接就开正...
长期带薪缺勤
属于会计上规定的短期薪酬吗?
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,
包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
。从时间...
长期带薪缺勤
属于会计上规定的短期薪酬吗
答:
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,
包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,带薪缺勤分为
累积带薪缺勤
和非累积带薪缺勤。
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
带薪缺勤解释带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,
包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
。带薪缺勤包括什么带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,具体如下:1、累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。2、...
下列关于
带薪缺勤
的说法中,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,
作为累积带薪缺勤费用进行预计
。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
应付职工薪酬包括
哪些
答:
短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括
年休假
、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。2、辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他...
职工薪酬的分类
答:
(一)短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;企业的短期奖金计划属于短期薪酬,
长期
奖金计划属于其他长期职工福利。(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)职工
带薪缺勤
,是指企业支付工资或提供补偿...
简述累计
带薪缺勤
工资和非
累积带薪缺勤
工资的含义和区别
答:
(1)
累积带薪缺勤
:定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业...
会计准则中薪酬怎么分配?
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括
年休假
、病假、短期伤残、婚假、产假...
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