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短期带薪缺勤包含哪些
短期带薪缺勤包括哪些
答:
短期带薪缺勤包括:年休假、婚假、病假、丧假、探亲假
。短期带薪缺勤
指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用...
带薪缺勤
是
什么
意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,
比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等
。带薪缺勤应当分为
累积带薪缺勤
和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
带薪缺勤
是
什么
意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,
比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等
。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。带薪...
短期
薪酬
包括哪些
内容
答:
1、短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,
包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等
。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。2、短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。3、其他短期薪酬,是...
短期
薪酬
包括哪些
内容
答:
短期薪酬具体包括:
职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金
,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。其中带薪缺勤分为
累积带薪缺勤
和非累积带薪缺勤,短期利润分享计划是指企业因职工提供服务与...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定的
短期
薪酬吗?
答:
规定:
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
带薪缺勤
属于
短期
薪酬吗
答:
短期薪酬主要包括的内容和计量方法:一、短期薪酬包括内容:1、
职工工资
、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费和工伤保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤。7、短期利润分享计划。8、其他短期薪酬。二、短期薪酬的计量方法:1、对于国务院有关部门...
长期
带薪缺勤
属于会计上规定的
短期
薪酬吗
答:
规定:
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
短期带薪缺勤
计入
什么
科目
答:
例1:东方公司实行
累积带薪缺勤
制度。该制度规定每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假,带薪年休假权利可以向后结转至翌年末,休假以后进先出原则为基础,即首先从当年可享受的带薪年休假中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。在翌年末,公司将对职工未行使的带薪年休假权利支付现金。假定该公司...
短期
职工薪酬
包括哪些
内容
答:
短期薪酬具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,
包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等
。长期带薪缺勤...
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