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短期带薪缺勤分为
短期带薪缺勤
包括哪些
答:
短期带薪缺勤包括:年休假、婚假、病假、丧假、探亲假
。短期带薪缺勤指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分类 应当分为
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类
。1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
其中带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
,短期利润分享计划是指企业因职工提供服务与职工达成基于利润或者其他经营成果提供薪酬的协议。累积带薪缺勤:指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。在职工提供服务而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并累积。(服务当期确认负债)非累...
带薪缺勤
是什么意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
带薪缺勤
的本质是什么?
答:
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,
将带薪缺勤分为两类:非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤
。1、累积带薪缺勤,是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应...
简述累计
带薪缺勤
工资和非
累积带薪缺勤
工资的含义和区别
答:
(1)累积带薪缺勤:定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业...
短期
薪酬是什么意思?包括哪些内容?
答:
长期
带薪缺勤
属于其他长期职工福利。7.
短期
利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8.其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。短期薪酬相关账务处理企业应当在职工为其提供服务的会计...
短期
薪酬包括哪些内容
答:
短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;
短期带薪缺勤
;短期利润分享计划;其他短期薪酬。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养...
带薪缺勤
属于职工薪酬中的哪个类别?
累积带薪缺勤
和非累积带薪缺勤又属于...
答:
带薪缺勤属于短期薪酬。短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。带薪缺勤分为
累积带薪缺勤
和非累计带薪缺勤两类。所以,累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。
长期
带薪缺勤
属于会计上规定的
短期
薪酬吗
答:
规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬。从会计处理角度,
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
。
解析
带薪缺勤
的会计处理
答:
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿.《企业会计准则第9号--职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以分为两类:1.非
累积带薪缺勤
,是指带薪权利不...
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