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哪些属于带薪缺勤
2017职工薪酬的纳税调整
答:
非累积
带薪缺勤
,
是
指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。非累积带薪缺勤不涉及所得税事项调整。 离职后福利的差异与调整 离职后福利计划,指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。日常...
流动负债
答:
短期薪酬,
是
指单位在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划...
简述应付职工薪酬包括的主要内容
答:
短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期
带薪缺勤
;(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬。离职后福利。离职后福利,
是
指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除...
其他长期职工福利是怎么一回事?
答:
其他长期职工福利
是
指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期
带薪缺勤
、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。其中,涉及折现问题主要是因为长期职工福利通常是指超过一年的职工福利,在计量的时候通常采用折现的方法进行计量。企业为获得...
应付职工薪酬,短期薪酬怎么理解?
答:
丧假、探亲假等.长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.应付职工薪酬和应付工资的区别有
哪些
?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,...
建筑工程团体意外伤害保险费应计
什么
会计科目
答:
一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。二、解释 1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定,以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也
属于
职工薪酬。2、税法规定,企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定...
司法会计师工资,等待解决
答:
计提非累积
带薪缺勤
的会计分录 借:生产成本/管理费用/制造费用/销售费用 贷:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤 实际发放非累积带薪缺勤的会计分录 借:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤 贷:银行存款
什么是
非累积带薪缺勤?非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以...
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