累积带薪缺勤有政府定期调整的带薪缺勤假期、雇主定期支付的带薪缺勤津贴、员工和雇主之间双方达成的协议带薪缺勤、雇主和员工之间可以谈判讨论的量化带薪缺勤方案。
累计带薪缺勤法常见于中国、台湾、新加坡等东亚国家，其规定有效期不一，有的是一年，有的是五年，甚至可达到10年。一般来说，累积带薪缺勤比普通带薪缺勤更具有优势，因为它不仅能促进员工积极性，而且可以为员工创造可观的经济效益。
累积带薪缺勤也有一些不足之处，例如累积的缺勤可能影响到员工对工作的积极性，从而影响公司的绩效。此外，熟悉累积带薪缺勤法的员工可以利用带薪缺勤时间做私人事务，甚至利用带薪缺勤时间跑腿，减少了公司的监督力度。
总之，累积带薪缺勤是一种积极的人力资源政策，它可以激励员工的积极性，同时也有一定程度的风险，因此公司要斟酌使用，只有在合适的时机才能灵活的使用，发挥最大的效果。
带薪缺勤的分类：
1、累积带薪缺勤。
是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
2、非累积带薪缺勤。
是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付职工薪酬时一并处理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答