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带薪缺勤属于
带薪缺勤属于
职工薪酬中的哪个类别?累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤又属于...
答:
带薪缺勤属于短期薪酬
。短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。所以,累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤属于短期薪酬。
带薪缺勤
是什么意思
答:
法律分析:带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿
,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
带薪缺勤属于短期薪酬
吗
答:
带薪缺勤属于短期薪酬的一种
。带薪缺勤属于短期薪酬的一种,是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他...
累计
带薪缺勤属于设定的短期提存计划资金
嘛
答:
属于。
累计带薪缺勤属于设定的短期提存计划资金
,累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的短期薪酬吗?
答:
不属于
。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指
企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
带薪缺勤
是什么意思带薪缺勤的解释
答:
根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债...
长期
带薪缺勤属于
会计上规定的
短期薪酬
吗
答:
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤
,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
带薪缺勤
-2020年中级会计实务考试知识点
答:
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积
带薪缺勤
相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本,不单独处理。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。
下列各项中,
属于短期薪酬
的有( )。
答:
奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利);(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤(长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利);(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他...
短期
带薪缺勤
计入什么科目
答:
非累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,
属于
非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号...
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