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带薪缺勤属于
累积
带薪缺勤
账务处理是什么?
答:
累积
带薪缺勤
是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用,那么累积带薪缺勤的账务处理怎么做?累积带薪缺勤的会计分录借:管理费用等贷:应付职工薪酬什么是管理费用?管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用,包括但不仅限于:企业...
短期累积
带薪缺勤
的核算方法是什么?
答:
每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半 年休假,而不是6天 半年休假。多出的1.5天才计提短期
带薪缺勤
。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并...
累计
带薪缺勤
和非累积带薪缺勤在会计处理上有何不同
答:
2.非累积
带薪缺勤
及其会计处理 非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪...
属于
短期薪酬的有哪些?
答:
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 问题二:短期薪酬包括哪些内容 短期薪酬包括: 1、短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期...
短期薪酬包括哪些内容
答:
1.职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划
属于
短期薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账,不预提。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。4.住房公积金。5.短期
带薪缺勤
...
应付职工薪酬,短期薪酬怎么理解?
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等.长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬.应付职工薪酬和应付工资的区别有哪些?应付职工薪酬是指企业为获得职工...
下列各项中不
属于
非累积
带薪缺勤
的是
答:
下列各项中,不
属于
非累积
带薪缺勤
的是( )。A.休事假期间的工资 B.休探亲假期间的工资 C.休产假期间的工资 D.休婚假期间的工资 参考答案:A 【答案解析】选项BCD,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
应付职工薪酬
属于
什么科目
答:
应付职工薪酬
属于
负债类科目。
应付职工薪酬
属于
什么科目
答:
应付职工薪酬
属于
负债类科目。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多,主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、
带薪缺勤
、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、...
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些
答:
工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指...
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