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带薪缺勤属于
带薪缺勤
的本质是什么?
答:
根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
应付职工薪酬——非累计带薪休假 12 00 贷:库存现金 24 000 非累积
带薪缺勤
及其会计处理 非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪...
短期薪酬包括哪些内容
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
累积
带薪缺勤
第二年如何处理
答:
法律分析:累积带薪缺勤简单理解就是今年不休的话,可以明年休,但是非累积
带薪缺勤属于
过了这个村就没这个店了,比如说婚假,结婚的时候不休,那结完婚的第二年要求休就不给这个机会了,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。法律依据:《企业会计准则第9号—...
应付职工薪酬会计科目
答:
应付职工薪酬中的特殊项目核算:短期薪酬(就是咱们说的工资)太常见,咱们就不说了,主要说三个特殊项目的核算,分别是:非货币性福利、
带薪缺勤
、利润分享、离职后福利、辞退福利。①非货币性福利:常见的拿自产或外购的商品当福利发放职工,比如一个果酱加工厂把自己生产的果酱发放给职工当福利,又比如...
简述累计
带薪缺勤
工资和非累积带薪缺勤工资的含义和区别
答:
(2)非累积
带薪缺勤
:定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在...
累积
带薪缺勤
有哪些
答:
劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
下列关于
带薪缺勤
的说法中,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D 选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积
带薪缺勤
费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
应付职工薪酬包括哪些
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
...
短期薪酬是什么意思?包括哪些内容?
答:
长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利。7.短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8.其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。短期薪酬相关账务处理企业应当在职工为其提供服务的会计...
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