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带薪缺勤属于
长期
带薪缺勤
提存及支付的账务处理怎么做?
答:
对于企业给提前退休的员工发放退休工资和福利的行为,可以理解为
带薪缺勤
,对于长期带薪缺勤,企业可以设置“管理费用”“应付职工薪酬”等科目进行核算,计提和支付时应如何做账?长期带薪缺勤提存及支付的会计分录计提应付职工薪酬:借:管理费用未确认融资费用贷:应付职工薪酬——其他职工福利支付退休工资:借...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
2、非累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。带薪缺勤会计处理非累积带薪缺勤我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额...
带薪缺勤
可以结转下期吗
答:
带薪权利不能结转下期。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。会计规定:非累积
带薪缺勤
,诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能...
带薪缺勤
-2020年中级会计实务考试知识点
答:
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积
带薪缺勤
相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本,不单独处理。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。
养老保险
属于
短期职工薪酬吗
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短...
基本养老保险
属于
短期薪酬吗
答:
法律分析:基本养老保险不
属于
短期薪酬,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《企业会计准则第9号——职工...
医疗保险
属于
短期薪酬吗
答:
法律分析:
属于
短期薪酬,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条,职工薪酬,...
短期利润分享计划
属于
日后调整事项吗
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,...
2017职工薪酬的纳税调整
答:
带薪缺勤
,指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。累积带薪缺勤因
属于
按照权责发生制提前确认的,按照税法规定不得扣...
其他长期职工福利包括哪些
答:
因解除与职工的劳动关系给予的补偿
属于
辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期
带薪缺勤
;(7)短期利润分享计划;(8)其他短期薪酬。3.离职后福利离职后福利,是...
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