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带薪缺勤属于
累计
带薪缺勤
有哪些假
答:
因此,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。带薪缺勤有哪些情形1、累积带薪缺勤,是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在...
短期职工薪酬包括哪些内容
答:
不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期
带薪缺勤属于
其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12...
累积
带薪缺勤
和非累积带薪缺勤有哪些区别
答:
(2)非累积
带薪缺勤
: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业...
探亲假
属于
累积
带薪缺勤
吗
答:
不
属于
。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积
带薪缺勤
。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中。因此,不必额外作相应的账务处理。非累积带薪缺勤...
带薪缺勤
的带薪缺勤可以分为两类
答:
劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
累积
带薪缺勤
为什么要预提
答:
劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常
属于
非累计
带薪缺勤
.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益.累积带薪缺勤为什么要预提?
属于
短期薪酬的有哪些
答:
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。薪酬的六项原则:薪酬支付及时性原则。月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。如有特殊情况...
工资是
属于
哪一个会计科目
答:
带薪休假工资的会计处理 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:
带薪缺勤
是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者
属于
...
医疗保险
属于
短期薪酬吗
答:
法律分析:
属于
短期薪酬,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条,职工薪酬,...
差旅费
属于
短期薪酬吗
答:
差旅费不
属于
短期薪酬。短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期
带薪缺勤
,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业差旅费用管控难点包括以下几点:1、标准的制定需要考虑因素较多,如...
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