22问答网
所有问题
当前搜索:
带薪缺勤怎么理解
带薪缺勤
是什么意思
答:
累积带薪缺勤,
是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职...
注会 累计
带薪缺勤
答:
累积带薪缺勤,
是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期...
累积
带薪缺勤
好难懂,谁能讲解详细些
答:
累积带薪缺勤是一种劳动制度,允许员工在一定时间内累积未使用的带薪休假,以便在未来需要时使用
。这种制度为员工提供了一定的灵活性,使他们可以更好地平衡工作和生活。累积带薪缺勤的具体细节可能因公司或地区而异,但通常包括以下几个方面:1. 累积方式:员工在工作期间,如果未使用带薪休假,则这些假期会...
简述累计
带薪缺勤
工资和非累积带薪缺勤工资的含义和区别
答:
(1)累积带薪缺勤:
定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
。会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在职工离开企业...
累积
带薪缺勤
第二年
如何
处理
答:
法律分析:累积带薪缺勤简单理解就是今年不休的话,可以明年休
,但是非累积带薪缺勤属于过了这个村就没这个店了,比如说婚假,结婚的时候不休,那结完婚的第二年要求休就不给这个机会了,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。法律依据:《企业会计准则第9号—...
累积
带薪缺勤怎样理解
答:
累积
带薪缺勤
是一种员工福利制度,允许员工在工作时间内积累一定的带薪休假时间,以便在需要时使用。累积带薪缺勤制度允许员工在工作期间,按照一定比例或固定时长,积累带薪休假时间。这些带薪休假时间可以在员工需要时使用,例如用于病假、个人原因或家庭紧急情况等。这样的制度为员工提供了一定的灵活性和自主性...
请问关于累积
带薪缺勤
的这句话
如何理解
?
视频时间 10:04
应付职工薪酬的累计
带薪缺勤怎么
计算?
答:
非累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤.如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤.新9号规定,企...
大佬们,请教一下
怎么理解
这句话呢:累计
带薪缺勤
应在提供服务的当期按照...
答:
“累计带薪缺勤应该在服务的当期按照逾期支付的金额增加薪酬”可以这样解读:企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以...
员工短期
带薪缺勤
的会计分录
怎么
做?
答:
如何理解累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤?
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤指的是带薪权利不能结转至下期,对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
非累积带薪缺勤怎样理解
累积带薪缺勤账务处理理解
如何理解短期带薪缺勤
带薪缺勤怎么算
非累积带薪缺勤通俗理解
什么叫带薪缺勤
带薪缺勤是什么意思
带薪缺勤后续处理
短期带薪缺勤属于什么