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带薪缺勤怎么算
累积
带薪缺勤怎么
核算
答:
累积
带薪缺勤怎么
核算 答:累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.有些累积带薪缺勤在职工离开企业时...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
1.累积
带薪缺勤
(1)含义:带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)会计原理:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。【注意】这里是“累积”,不...
应付职工薪酬的累计
带薪缺勤怎么计算
?
答:
非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤
,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性,不能结转下期,属于非累积带薪缺勤.如果用人单位规定年休假不得累积,则年休假也为非累积带薪缺勤.新9号规定,企...
累积
带薪缺勤
的账务处理
答:
累积带薪缺勤的账务处理,
一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资
,比如某月应该上班的时间为22天,该员工缺勤2天,实际上班20天,那么按20天来计算该员工的工资,按20天的工资金额做分录,不过如果是带薪的缺勤,则可以按22天来计算。会计分录为,借:管理费用—工资等,贷:应付职工薪酬—...
累计
带薪缺勤
计入什么
答:
2.带薪缺勤的计算方法
企业通常按照工资的日工资来计算带薪缺勤的扣款。日工资=月薪/当月出勤天数
。例如,某员工月薪为1万,当月出勤20天,那么他的日工资就是500元。如果他在当月内请了假5天,那么他的带薪缺勤扣除的工资就是500元×5=2500元。如果他有额外补贴,也需要相应的扣减。3.带薪缺勤的...
短期累积
带薪缺勤
的核算方法是什么?
答:
故累积
带薪缺勤
主要是累积带薪年休假。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,按照权责发生制原则,累积带薪年休假应按月确认,这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理。
累积
带薪缺勤
金额
怎么算
答:
有些累计
带薪缺勤
在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额,作为累积带薪缺勤费用...
非累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
实际上最大的不同就是非累积
带薪缺勤
是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.非累积带薪缺勤会计分录1、企业短期带薪缺勤计提工资时:借:管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——非累计带薪休假2、企业支付带薪缺勤工资时:借:应付职工薪酬——非累计带薪休假贷:银行...
带薪缺勤
工资
计算
方法
答:
最新职工日工资
计算
方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设...
职工
带薪缺勤
会计核算研究论文
答:
累积
带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。新9号规定,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,按照权责发生制原则,累积带薪缺勤应按月确认...
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