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干3年被公司辞退赔偿
我在
公司
工作了
3年
3个月现在公司想
辞退
我公司应该
赔偿
我几个月工资
答:
在公司上班三年被公司辞退赔偿3个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
劳动合同签
三年被辞退
,该怎么
赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在
公司干
了
三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计
...
在
公司
工作
3年被辞退
怎么
补偿
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作了
三年被
工作
单位辞退
,补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿金
。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
满
三年被辞退赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果员工在用人单位连续工作满十年以上,
被用人单位辞退
的,则应当给予10个月以上的经济
补偿
;如果在满
三年
不足十年的情况下被辞退,则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位有下列情形之一的,解除劳动合同,应当...
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:工作了
三年被
工作
单位辞退
,补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿金
。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
和
单位
签了
3年
的合同未到期,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
在
公司
待了
3年
10个月,即将
被辞退
。
赔偿
金怎么算呢?
答:
3年
10个月,因为最后一年超过了半年,按法律规定超过半年不足一年的直接按一年算,所以可以认定在
公司
待了四年,违法解除劳动合同的
赔偿
金是4×2个月工资(按照解除劳动关系钱2个月平均计算)。
工作
三年被公司辞退赔偿
金是多少
答:
一、工作
三年被公司辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
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