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年薪包含单位部分吗
年薪包含单位部分吗
答:
年薪不包含单位部分
。年薪是指单位给予员工的固定收入,通常是基于员工的工作能力、单位的经营状况以及社会消费水平等因素确定的保底薪酬;而年终奖是根据企业的业绩情况对员工进行的额外奖励,它不是固定的收入,而是一种对员工工作表现和公司业绩的认可。因此,年薪不包括年终奖,后者是一种可变的、不封顶的...
年薪包括单位
缴纳的五险一金吗
答:
包括
。按照《关于工资总额组成的规定》规定,“工资总额由下列六个部分组成,分别是:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资的规定,法定薪资包括五险一金,为税前工资。所以,年薪包括单位缴纳的五险一金。
年薪包含
公司缴纳的社保和公积金吗
答:
法律分析:不包括
。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额,是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保...
年薪包括单位
缴纳的五险一金吗
答:
该年薪不包括单位缴纳的五险一金
。年薪是指年度固定工资,与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入,不包括单位需要缴纳的五险一金。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这部分费用是由用人单位和个人共同缴纳的,不...
年薪包含
公司缴纳的社保和公积金吗
答:
1. 法律分析:年薪中不包括公司缴纳的社保和公积金
。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》以及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定,工资薪金总额是指企业实际发放给员工的工资薪金总和,不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房...
年薪
制
包括单位
缴纳的社保吗
答:
法律分析:
年薪
制
包括单位
缴纳的社保。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期...
年薪
制
包含单位
交的社保吗
答:
法律分析:一般
年薪
具体
包括
:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
年薪包括单位
缴纳的五险一金吗
答:
不
包括
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个
部分
组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
年薪包括单位
缴纳的五险一金吗
答:
年薪
一般不
包括
五险一金。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不
包含
在年薪当中。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年...
年薪包括单位
缴纳的五险一金吗
答:
年薪包括单位
缴纳的五险一金。根据查询华津网得知,一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等,也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容:年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励。
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