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应届生能直接签劳动合同吗
应届生能直接签劳动合同吗
答:
应届生能直接签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
应届毕业生签订劳动合同可以吗
?
答:
应届毕业生签订劳动合同是不可以的
,在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系,而不是劳动关系;但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订,这样才能保障到当事人的合法权益。 一、应届毕业生签订劳动合同可以吗?还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还...
应届生
不签三方
直接签劳动合同
是否合法?
答:
应届生不签三方直接签劳动合同是合法的
。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合...
劳务
合同
影响
应届生
身份吗
答:
1、应届生能直接签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同...
应届生
不签三方
可以直接签劳动合同吗
答:
应届生不签三方可以直接签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届生可以签劳动合同吗
答:
>根据国家法律法规数据库查询《劳动合同法》得知,
应届生可以签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着,一旦应届生入职,无论其是否为应届毕业生,用人单位都应该在一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位逾期未签订劳动合同,可能会面临支付双倍工资的风险。《...
应届毕业生能签劳动合同吗
答:
综合上面所说的,签订劳动合同的主体不包括有
应届毕业生
,只要还是属于学生,那么是不
能签订劳动合同
的,但双方存在劳务关系,同样是可以保障到劳动者的合法权益,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
应届生
没拿到毕业证
可以签劳动合同吗
?
答:
并向其主管部门和当地劳动部门备案。
应届毕业生
没有拿到毕业证是不
可以签订劳动合同
的。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格,一般情况下劳动合同是由用人单位提出的,在签订时要征求工人的意见,签订劳动合同之前,单位需要向工人如实介绍自己的情况,工人有权提出自己的意见。
应届生
是否
能直接签劳动合同
答:
法律分析:
应届毕业生可以直接签劳动合同
,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
应届生可以
不签三方
直接签劳动合同吗
答:
法律主观:毕业生是可以不签三方协议
直接签劳动合同
的。在毕业后,
可以直接
与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方
可以签订
书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
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