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底薪假影响全勤奖吗
我
底薪
是1200元,效益奖200元
全勤奖
200元请假一天如何扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!
请假一天的话你的全勤奖200元是一定没了的
!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
底薪
里面包括
全勤奖吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
...老员工说请假一天扣除今天的
底薪
并且再扣出100元的
全勤奖
...
答:
首先公司没有签订劳动合同是违法的,
请假一天扣除当天的底薪和100元全勤奖也是合法的
。毕竟全勤的人才有100全勤奖,你请假一天肯定是没有的;另外请假当天肯定是没有工资的,总不能不上班老板还给你发工资吧。你们底薪1820是在你正常工作日上班才有的。你少上一天班肯定要比全勤的人少一天工资的。
公司放假员工还算
全勤
么?
答:
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,...
工资是
底薪
3000加提成加奖金,中间请假一星期回家,扣
全勤奖
金了那...
答:
肯定扣啊
,请假扣除非假期工作日工资,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
如果这个月请假了,
全勤奖
在
底薪
里面扣违法吗?
答:
不违法。
全勤奖
是员工当月应出勤日都出勤了,才有的福利,若员工请假了不算全勤,不发全勤奖是正常的。
底薪
包含满勤奖么
答:
员工的
底薪
工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的,更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假,如请假了可能会导致...
全勤奖
算在
底薪
里面吗
视频时间 01:24
你好,我想问一下,工厂因为没事情放假,公司给予补
底薪
后
不
给
全勤奖
答:
全勤奖
是与出勤天数来考核的,既然没有出勤(因为放假),没有全勤奖符合定义,是合理的。当然工人收入少了,会心里不平衡,这是可以理解的。你们厂因为没单或订单不足所以放有
薪假
,我觉得工人应该予以理解,因为这两年经济都很差,实力不足的企业都倒闭了,你们厂还能放有薪假算是有实力和有责任感...
有
底薪
无
全勤奖
,请假不算工资还要另扣请假费一天一百,还有扣除积分,合理...
答:
请假不算工资还要另扣请假费一天一百的做法违法,涉嫌克扣工资。即使单位有相关的规定,也因违法而归于无效。可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决单位返还被克扣的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
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