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底薪税前工资是包括五险一金吗
税前工资包括五险一金吗
?
答:
税前工资包括五险一金的
,但只针对于个人承担的五险一金费用,而不会包含企业所缴纳的五险一金;对于五险一金包括有医疗保险、失业保险、生育保险、以及还有工伤保险、养老保险和住房公积金。 一、税前工资包括五险一金吗?税前工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,...
税前工资
与
五险一金
的关系是什么
答:
税前工资是包含个人缴纳的五险一金的
,但不包括公司缴纳的部分。税前工资是指员工应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,社会保险和住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的...
税前
的
工资包括五险一金吗
答:
法律主观:税前工资包含了五险一金在内的
,其税前工资在缴纳了 个人所得税 、个人应当缴纳的 社会保险费 之后才是员工到手的工资。劳动者的五险一金是由用人单位和劳动者按照相关规定的比例共同缴纳的。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (...
税前工资包括
公司缴纳的
五险一金
部分吗
答:
法律分析:税前收入是指扣完三险一金以后的收入。
工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金
,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
面试说的
工资包含五险一金
么
答:
通常情况下,面试说的工资通常是指税前工资,
而不包括五险一金等社会保险和福利
。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等,是中国企业必须为员工提供的法定保险和福利。在中国,雇主通常需要向员工缴纳五险一金,而员工的工资也会相应扣除五险一金的个人部分。因此,...
税前包括
公司交的
五险一金吗
答:
税前包括
公司交的五险一金。员工
工资
在
税前是
属于应发工资,其中
包含了五险一金
的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。社保与五险一金的区别如下:1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育...
税前工资包括
公司交的
五险一金吗
答:
不
包括
。根据查询律图网得知,税前工资不包括公司缴纳的
五险一金
。
税前工资是
指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,但不包括企业承担的五险一金,即养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和...
税前工资包括五险一金吗
答:
税前工资包括
员工个人缴纳的
五险一金
,但不包括公司缴纳的部分。税后
工资是税前工资
减去社保个人缴纳部分;税后工资=工资薪金所得-“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税,社会保险中,个人2-4%,工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所...
税前
收入
包括
公司缴纳的
五险一金吗
答:
法律分析:税前收入包含公司交的五险一金。员工
工资
在
税前是
属于应发工资,其中
包含了五险一金
的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。法律依据:国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定:“对...
税前工资包括
公司交的
五险一金吗
答:
根据查询百度律临得知,
税前工资是包括五险一金
的,税前工资属于应发的工资,应发的工资除了员工的社保费用,住房公积金之外,还需要进行个人所得税的计算,所以实发的工资是没有五险一金的费用的,属于应发工资。税前工资即应发工资,指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的...
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