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开除快要退休的员工怎么赔偿
解雇
超过55岁
的员工怎么赔偿
答:
如果该劳动者在本单位已连续工作15年,且距法定退休年龄不足五年的,解雇该职工的属于违法行为,
应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
到法定年龄
退休
公司要补偿给
员工
么
答:
用人单位不用支付经济补偿或赔偿金
。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
临近
退休
被
辞退怎么赔偿
答:
临近退休被辞退的赔偿问题
需要根据具体情况和当地的法律法规进行处理
。
员工应了解自己的权益和应得的赔偿,并与雇主进行协商
。如果协商无果,
可以寻求法律援助
来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
达到
退休
年龄公司
辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
明年50岁
退休
,今年被单位解聘,可以申请到什么
赔偿
?
答:
先根据我国的劳动法是可以通过劳动仲裁获取赔偿
。在我国的劳动法当中就明确规定了双方经过协商一致之后与公司选择开除员工,这个时候要
根据员工在上一年度数平均工资进行赔偿
。
一般情况下一年会折合为一个月的工资
,如果不足六个月,那么就按照半个月的工资计算,如果超过六个月的话,则按照一年的工资水准...
辞退快退休员工
补偿标准
答:
法律主观:
辞退
已
退休的
返聘劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金或
赔偿
金。已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系,不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的,按双方约定执行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
到
退休
年龄公司
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者到达退休年龄,并且缴纳社保满15年的,
退休后
就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将
员工辞退
,一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定
赔偿
条款,才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
辞退快退休的职工怎么
补偿
答:
一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 通过上文的解释,我们可以了解到即使
职工快退休
,单位也没有权利
开除员工
,如果
开除需要
支付一定的经济补偿给职工的,希望大家明白。
还有3个月
退休的职工
,如果企业
辞退
,
怎么
办?
答:
如果劳动者是在
退休
之前被公司无故
辞退的
,是需要向劳动者支付
赔偿
金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
企业
员工
到
退休
年龄了被
辞退
有什么补偿没?
答:
员工
已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业
职工退休
年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
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