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强制加班违反劳动法哪一条
劳动
合同必备条件是什么?
答:
如《
劳动法
》第二十
一条
明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里,“最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的
强制
性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于
违背
了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效...
劳动法
文学
答:
7 劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8 生育保险为国家所
强制
推行,不能以任何理由拒绝办理!参考资料:《
劳动合同法
》
老板拖欠工资怎么办?
答:
工商局进行盖章,然后再次把证据复印一式两份,写
劳动
仲裁申请书,劳动局进行立案。四、劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有
强制
性,所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。五、等到劳动局审核结束,还没有发工资,就可以去法院起诉,申请强制执行了。
国企会不会拖欠工资?
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上海高温费是
强制
性的吗
答:
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排
劳动
者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此高温补贴是
强制
...
一份
劳动
合同需要包含哪些内容?
答:
⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。⑦
违反劳动
合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定,...
2022端午放假安排时间表最新 端午假期2022端午节放假安排表-今日头条...
答:
法定节假日
强制加班
的责任
劳动合同法
规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而
劳动法
也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
劳动
合同约定由员工自行缴纳社保是否有效
答:
一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?无效,《
劳动法
》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见,社会保险具有
强制
性,依法参加社会保险,缴纳保险费用,是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系,用人单位就必须参加社会保险,按照社会保险的项目、...
年终奖基数和系数
答:
B、员工拒绝
加班
情形,能否作为年终奖的不予核发条件或年终奖核算条件,则具体问题具体分析。《
劳动法
》第41条和第42条分别规定了两类不同情形的加班,前者须经双方协商一致,后者系基于抢险救灾以及抢修公共设施等需要员工加班的,员工不得拒绝。因此,对于后者,如员工拒绝加班的,企业可以将其作为年终奖的不予核发条件或...
不给工钱拿东西抵押可以吗
答:
一、拖欠工资能拿东西做抵押吗
1
、拖欠工资的,是不能够直接拿公司的财产作为抵押,如果
强制
抢夺财产的,还可能会构成刑事犯罪。 2、法律规定:《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
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