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强制加班违反劳动法哪一条
强制
员工
加班违反劳动法
第几条
答:
法律分析:强迫工人加班违反劳动法第四十一条
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
法律分析:公司强制加班是违反劳动法的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...
劳动法强制加班
的规定是什么?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
劳动关系中公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》
,该法第41条明确规定,就算生产经营有需要,在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间,这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
律师解答
公司强制加班是违反劳动法的
。
法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时
,用人单位因生产经营的需要,可以和劳动者进行协商,但一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
强制加班
算
违反劳动法
吗?
答:
强制加班违反劳动法
。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定强制加班的情形的,也可以适用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一-般每日不得超过一-小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国
劳动法
》
1
、
强制加班违反
《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
企业
强制加班
是否
违反劳动法
?
答:
企业
强制加班违反
了《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、企业强制加班是否
违反劳动法
?企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法...
强制加班违反劳动法
吗?
答:
强制加班违反《劳动法》,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。 一、
强制加班违反劳动法
吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法...
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