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强制加班违反劳动法哪一条
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
公司
强制加班违反劳动法
。因为有相关的法律规定,用人单位不可以强制员工加班,强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与...
强制加班
是否
违反劳动法
答:
强制加班
当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的,视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下,取得劳动者同意后,才能加班。根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司
强制加班
合法吗
答:
在我国,用人单位是不能
强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定节假日
强制加班违法
吗
答:
目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间
加班
的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
公司
强制加班违反
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位...
强制加班违反劳动法
吗
答:
强制加班违反劳动法
。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费, 公司强制加班,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
合法吗
答:
在我国,用人单位是不能
强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司春节
强制加班
是否
违反劳动法
答:
加班
不支付加班费的,可以向当地 劳动监察 部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第...
...
加班
,一个月上班时间普超二百四十个小时以上,这算
违反劳动法
没...
答:
问:我们单位
强制
要求员工加班,一个月上班时间普超二百四十个小时以上,这算
违反劳动法
没。答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位安排
加班劳动
者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十
一条
规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不...
违法加班劳动
法律是怎么规定的?
答:
违法加班
劳动法律的规定是用人单位如果因为经营需要的话,可以和工会以及劳动者本人协商,然后延长具体的工作时间。但是必须要保证每一周是有一天的休息的时间的,但是也有一些比较特殊的状况。 一、违法加班劳动法律是怎么规定的?违法加班劳动法律的规定是《
劳动法
》第四十
一条
:用人单位由于生产经营需要,...
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