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按劳计酬可以强制加班吗
计件工资的工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
而不是以标准工作时间为准。
如果劳动者工作时间超过了8小时仍没有完成劳动定额的,即使超过部分的工作时间也不能计算加班费
,但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的,即使没有超过8小时,在劳动定额以外的就应当计算加班费。
领导要求员工
加班
,可不
可以
不加班呢
答:
”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,
如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的
。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:⑴发生自然...
非全日制劳动用工有
加班
工资吗
答:
法律分析:有加班费
。根据《劳动合同法》,对于非全日制用工形式,应与正式全日制劳动者享有同等的权利义务。虽然用工计酬形式不一样,但是本质都是劳动者,因此说用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定...
按件
计酬
每个月工作270小时
可以
要
加班
费吗?
答:
这时长好长啊!但是如果按计件上班时间是你自己想在那里多久,就是你自己安排的话,你想要
加班
费,估计是没有的
按件
计酬
如何计算
加班
工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、计件工作员工的
加班
工资也是按照上诉原则支付;5、《劳动法》第四章 工作时间和休息休假有详细规定,建议查阅 ...
做一休一工作时间合法吗
答:
2、休息日
加班
工作。对劳动者在休息日加班的
计酬
方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但
按劳
部第62条规定,经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业零售业等)可不受此限,仅需将每月累计超过167。4小时(法定节假日除外)的工作视为加班,并按150%计发加班加点工资。3、...
家家悦让小时工
加班可以
投诉吗
答:
是
可以
进行投诉的。小时工是指按小时
计酬
的非全日制用工形式,一般适用于短期、临时、辅助性的工作。小时工的工资应该按照实际工作时间发放,而不是按照排家家悦是一家连锁超市,可能会根据营业情况安排小时工的工作时间和岗位和班时间。如果你发现家家悦让你
加班
而不给你发加班费,或者不按照约定的标准发放...
劳动法对
加班
的定义
答:
对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算
加班
;对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。实行不定时工时制度和综合计算工时制度的,应有劳动行政部门的批文。
《劳动法》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”这就是对公司
加班
不给加班费 和调休违法吗问题的回答。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
每天工作9小时
可以
要求
加班
费么
答:
法律主观:小时工
加班
是有加班费的。如果单位安排其在日常加班的,要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费;如果安排其在休息日加班的,按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时
计酬
为主,劳动者在同一...
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