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强制加班违反劳动法哪一条
老板拖欠工资怎么办?
答:
工商局进行盖章,然后再次把证据复印一式两份,写
劳动
仲裁申请书,劳动局进行立案。四、劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有
强制
性,所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。五、等到劳动局审核结束,还没有发工资,就可以去法院起诉,申请强制执行了。
哪几种情况属于签订的无效
劳动
合同
答:
1
、
劳动
合同中约定的内容,
违反
了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,
强迫
另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在
违背
真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同1、内容违反法律、行政...
国企会不会拖欠工资?
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上海高温费是
强制
性的吗
答:
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排
劳动
者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此高温补贴是
强制
...
我们单位已经半年没发工资了,不想去怎么办?
答:
依据《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
一份
劳动
合同需要包含哪些内容?
答:
⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。⑦
违反劳动
合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定,...
劳动
者单方解除劳动合同会得到经济补偿吗?
答:
3、未依法为
劳动
者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定
加班
不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
不给工钱拿东西抵押可以吗
答:
一、拖欠工资能拿东西做抵押吗
1
、拖欠工资的,是不能够直接拿公司的财产作为抵押,如果
强制
抢夺财产的,还可能会构成刑事犯罪。 2、法律规定:《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
劳动
合同约定由员工自行缴纳社保是否有效
答:
一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?无效,《
劳动法
》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见,社会保险具有
强制
性,依法参加社会保险,缴纳保险费用,是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系,用人单位就必须参加社会保险,按照社会保险的项目、...
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