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强制加班违反劳动法哪一条
调班
违法
吗
答:
二、
加班
的规定有哪些 《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。 此外,《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
公司年终不法年终奖有
违劳动法
吗?
答:
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。年终奖属于奖金的一种,是工资总额的组成部份,不法年终奖有
违劳动法
。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
劳动法
第二十六条
答:
《
劳动合同法
》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)
违反
法律、行政法规
强制
性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由...
单位未按实际劳动报酬缴纳社保,是否能以《
劳动法
》第三十八条中未依法为...
答:
当用人单位
违反劳动
法律、法规、规章规定及劳动合同约定,符合《
劳动法
》第九十一条(一)至(三)项规定,侵犯了劳动者的合法利益时,必须给予劳动者以经济补偿。——劳动合同解除环节。由于客观原因或劳动合同一方的原因,符合《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定解除劳动合同的,或者解除劳动合同后未按《劳动法》的...
劳动法
有规定员工没有上足26天的班;老板就可以不帮员工买社保的吗?还...
答:
企业可以制定企业的管理制度,但是企业制定制度不能有悖于法律,如出现这种情况企业必须改变这种制度,譬如中国规定每周工作五天,每天八小时,如果企业需要员工
加班
必须按照中国法律给予员工加班工资。社保是这样规定的,只要企业和你签订了
劳动
合同,那么他必须给你缴纳社保,你有事请假和缴纳社保没有关系,社保...
不想
加班
怎么办?
答:
如果你不想
加班
,以下是一些可能有助于你管理工作和时间的建议:沟通和协商:与你的上级或团队成员进行沟通,明确你的工作负荷和时间限制。尝试与他们协商,找到一种合理的方式来分配任务和时间,以避免过度加班。设置优先级:评估你的任务和项目,确定哪些是最重要和紧急的。集中精力处理这些任务,以确保你...
公司培训是否可以占用休息时间
答:
不可以,属于
违法
行为。《中华人民共和国
劳动法
》对其有相应的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
新
劳动合同法
劳动合同的必备条款和约定条款
答:
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同能够明确、全面、具体,更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下,如果劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。我国
劳动法
第十九条第一款规定:“劳动合同...
劳动合同法
企业人员享有哪些福利待遇
答:
(三)
违反
法律、行政法规
强制
性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三、用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可获赔偿《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
劳动法
工厂倒闭员工是怎样赔偿
答:
劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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