22问答网
所有问题
当前搜索:
强制加班违反劳动法哪一条
怎样投诉过年让
加班
还不给双倍工资的老板
答:
企业
违反
规定安排职工
加班
加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同,应支付双倍工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...
公司下班了还
强制
开会合法吗?
答:
第九十条:用人单位
违反
本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、
加班
费有哪些标准?根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司面试问能否无偿
加班
,人力局回应,应聘者遇到类似问题该如何应对...
答:
在
劳动法
当中无偿
加班
这个规定其实本就是
违反
了的,哪怕是某些问题不
违法
,但确实也是不合理的,就像是在深圳的这家面试公司上面的,所谓面试表里面的问题其实都是挺敏感的,比如说去询问应聘者能不能接受晚上无偿加班,周末无偿加班或者是拖延工资等等,甚至还有试用期不买社保等问题。虽然公司回应这个...
春节不放假是否
违法
答:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。如果劳动者遭遇
强制加班
或没按规定得到加班工资,都可以向劳动监察部门举报投诉,也可申请劳动仲裁。如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口,那就可以实现网上投诉。根据《
劳动法
》第41条...
劳动法
规定实习期间工资可以拒付吗?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;我建议新的
劳动法
及实施细则你仔细看一下,这个企业
违法
的地方不一两点.他要是辞退你,必须有你不胜任岗位的书面证明,而且要提前书面通知,否则也是不合法的.就是以上几条就足以起诉他了.祝你好运,具体哪里不明白的可以留言,...
公司不签订
劳动
合同 没入社保 不给
加班
费 人员缺乏不及时补充
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。依据是
劳动法
36条 你们这样的工作属于三班倒,只有两人的话肯定不行的...
违法
3.当时我们找公司理论他说适当加工资,可是一直没执行 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者
加班
。用人单位安排...
该合同有哪些不符合《
劳动合同法
》的规定?
答:
2.社会保险属于国家
强制
性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《
劳动法
》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。 你单位对工伤和非工伤没有保险,
违反
了《劳动法》的上述规定,...
劳动
合同约定工资包含
加班
费吗?
答:
1
、劳资双方约定的
加班
工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《
劳动法
》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为
违法
超时加班,应当另行计算加班费。3、折算后正常工作时间工资,...
...每月扣50块不知道什么钱 周末
加班
节假日加班计件算钱辞职后我能要...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
与工作单位发生纠纷怎么办
答:
但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能
强迫
。 申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十条规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解...
棣栭〉
<涓婁竴椤
57
58
59
60
62
63
64
65
66
涓嬩竴椤
灏鹃〉
61
其他人还搜