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强制加班违反劳动法哪一条
老板拖欠工资,不接电话不回消息,我应该怎么做?
答:
4、被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、法律依据:《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
毕业生在签署三方协议的时候,要注意哪些细节?试用期的时间 对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的,这时毕业生要注意试用期的时间,通常是1~3个月,最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的试用期长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人...
过年
加班
工资的基数是基本工资吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十
一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动...
公司
强制
从工资里扣两百多元交社保
答:
因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的,所以企业一般不会落缴国家
强制的那
“三大险”。企业不给员工买社保法律后果是什么?(1)公司应当为职工补交社保,劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《
劳动法
》第七十二条规定,用人单位和劳动...
劳动法
文学
答:
7 劳动者
违反
服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8 生育保险为国家所
强制
推行,不能以任何理由拒绝办理!参考资料:《
劳动合同法
》
劳动
合同必备条件是什么?
答:
如《
劳动法
》第二十
一条
明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里,“最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的
强制
性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于
违背
了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效...
老板拖欠工资怎么办?
答:
工商局进行盖章,然后再次把证据复印一式两份,写
劳动
仲裁申请书,劳动局进行立案。四、劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有
强制
性,所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。五、等到劳动局审核结束,还没有发工资,就可以去法院起诉,申请强制执行了。
哪几种情况属于签订的无效
劳动
合同
答:
1
、
劳动
合同中约定的内容,
违反
了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,
强迫
另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在
违背
真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同1、内容违反法律、行政...
国企会不会拖欠工资?
答:
(一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上海高温费是
强制
性的吗
答:
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位安排
劳动
者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此高温补贴是
强制
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