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强制轮休
公司要求
轮休
员工可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求
轮休
员工可以拒绝,但企业
强制
调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依...
公司要求员工
轮休
,不发工资合法吗?
答:
视情况而定,公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。因为工...
公司安排
轮休
可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求
轮休
员工可以拒绝,但企业
强制
调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依...
公司
强制轮休
没有工资怎样办
答:
法律分析:可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。这种行为不合法,应该发放不低于工资70%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳...
公司
轮休
可以不接受吗
答:
综上所述,公司要求
轮休
员工可以拒绝,但企业
强制
调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。【...
公司
强制
按排
轮休
两个月没有工资只给交保险合法吗
答:
公司
强制
按排
轮休
两个月没有工资只给交保险,这明显就是一个不合法的行为。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是建议大家辞职的。一、这是一个不合法的行为大家在公司上班其实都是非常任劳任怨...
工厂
强制
员工
轮休
合理吗
答:
法律分析:就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工
轮休
,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...
公司效益不好,部门
强制轮休
,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
公司要求
轮休
员工可以拒绝,但企业
强制
调休不违法。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据:《中华...
老板生意不好,
强制
我们员工轮班休息.请问合不合法?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行
轮休
制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
单位让员工无薪
轮休
合法吗?
答:
单位让员工无薪
轮休
是违法的。无薪休假是违反劳动法的,休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据:《工资支付暂行规定...
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