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当月必须上满15天才给交社保吗
入职
当月
不
满15天
是否
交社保
答:
法律分析:应当缴纳
,按照法律规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后三十日内为其办理保险登记,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
一个月
必须满15天才能交社保吗
?
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据参保人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
当月
不
满15天
公司
交社保吗
答:
法律分析:应该交社保
。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或...
15
号入职可以
交当月社保吗
答:
15号以后入职的,当月能交社保
。15号以后入职的,入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合...
入职
当月
不
满15天
是否
交社保
答:
应该
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 法律依据:《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可...
一个月
必须满15天才能交社保
答:
如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在
当月
为其
交纳社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间职工是享有休假权利,获得休息休假...
离职
当月
不
满15天
是否
交社保
答:
【法律分析】:需要。离职
当月
就算没有
满十五天
,公司也
需要缴纳
公积金,公积金和
社保
一样,都是公司
需要给
员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任,和员工当月在公司的时长没有关系,这是公司依法需要履行的义务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存...
当月
上班五天公司有义务缴
社保吗
答:
当月工作
15天
企业
必须交社保
。入职当月公司未
缴纳社保
可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在
当月15
日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社保个人补贴的规定如下:1、根据国家发布的社保政策,只要女性满...
试用期
当月
不
满15天
是否
交社保
答:
你好,入职不
满15天社保
也是由用人单位
缴纳
。
15
号入职可以
交当月社保吗
答:
二、
15
日入职
当月
公司
交社保吗
原则上,依据法律的规定,只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保。目前上海社保部门是在每月5日至26日内办理社保登记及缴纳等相关手续。也就是说在每月26日前入职的员工都应当缴纳社保而且是可以缴纳进去的(上一家单位当月已经缴纳过的除外)。同时,上海还有个操作口径是在...
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