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怀孕了降薪降职违反劳动法吗
怀孕降薪降职违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资...
孕期降薪降职违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
怀孕期间
调岗
降薪
合法吗
答:
法律并没有明确的规定
,如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整工...
孕期降薪
有哪些赔偿
答:
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条、第八十七条。二、女职工
怀孕期间
严重
违反
公司制度,可以辞退吗如果是怀孕女职工,在
孕期期间
,享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种情况:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照...
怀孕期间
公司让我签停薪留职???
答:
不合法,
怀孕期间降薪
是不合法的,具体如下:《女职工
劳动
保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除...
孕期降职
不
降薪
违法不?
答:
在中国,
怀孕期间降职
不
降薪
是受到法律保护的权益,雇主不得因为员工怀孕而降低职位或减少薪水。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条的规定,雇主不得随意降低女职工的待遇或解除劳动合同。此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十五条和第三十六条的规定,对于怀孕的女职工,雇主应当优先保障其...
降职降工资违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位强制
降职降工资
是
违反劳动法
的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,...
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