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怎么算出勤工资最准确
28天的
工资出勤
15天
怎么计算
答:
基本工资除以28乘15。28天的
工资出勤
15天
计算
具基本工资除以28乘15,二月28天基本工资除以28乘15,月标准工资-月标准工资/应出勤天数乘(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数乘月标准工资,月标准工资-月标准工资/28乘应出勤天数-实际出勤天数,实际出勤天数/28乘月标准工资。
怎么计算工资
?
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(
出勤
天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
劳动法不满月
工资
结算
出勤
20天
怎么算
?
答:
工作不满一个月,按实际
出勤
天数计算。按规定,每月满勤为按21.75天,你工作20天,
工资计算
方法如下:合同中约定的工资÷21.75×20
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
每月满勤28天,月
工资
为2500,请问我
出勤
了29天,那我的工资该
怎么算
答:
工资
还是2500。满勤,通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都
出勤
。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的
计算
年工作日:365...
...9月份在北京工资5000元我
出勤
9天实发
工资怎样计算
?应按30天为基数...
答:
每个公司的
工资
算法都不同。有些是按自然天数做基数,你上班的天数加上中间的休息天数都有工资。如你从9月1日至9月9日在职,其中虽然9月3、4号两天是休息,但你依然作为上班9点计薪:即5000/30*9=1500元。但也有一种算法是去掉节假日,只按你的实际
出勤
天数做为基数,9月有8个休息日及一个中秋...
怎么
用excel按
出勤算
出
工资
?
答:
没理解你的实际
工资
是什么工资,是基本工资吗。如果是,则如图中所示的第一种情况中的应发工资公式。如果不是基本工资,而是员工实际发到手的工资,则该员工的应发工资应按图中所示第二种情况的应工工资公式。注意,为了区别基本工资和应发工资的区别,我在第二种情况中加了话费补贴100元。
劳动法
工资计算
标准
答:
劳动法
工资计算
标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
工资
是除以30天吗?我一个月工资8000,上了20天,应该是多少钱?
答:
日
工资
不是按除以30天算,而是除以当月应
出勤
天数,你一个月工资8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再乘以20天。
...
出勤
12天,一个月休息2天。请问12天
工资
该
怎么算
答:
你的
工资
总数除以应
出勤
天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天
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