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怎样裁员才合法
公司
合法裁员
流程
答:
具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,
制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和协商
。如果无法达成一致意见,可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。在制定裁员计划时,需要注意以下几个方面:1.
裁员数量和比例
:裁员数量和比例应当符合国家法律规定以及行业和...
如何
判断公司
裁员合法
答:
判断公司裁员合法的方法如下:
1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定
,如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括裁...
公司
裁员怎么样才
是
合法
的
答:
法律分析:单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金
,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。法律依据:《中华...
公司经济性
裁员怎么
算
合法
和违法
答:
用人单位在经济性裁员前,
需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见
。裁减人员方案
在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员
。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的简称,是指用人单位因特定原因解除...
经济性
裁员
应该遵循哪些程序要求
才能合法
合规
答:
另外,
构成经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员
。不符合法定人数要求,只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定逐一解除劳动合同。二、裁员的程序要件企业裁员除了要具备上述实质要件外,还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动...
公司
裁员
的
合法
流程
答:
法律分析:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符
合法
律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。法律依据:《...
公司
裁员
是否
合法
应
如何
赔偿
答:
公司
裁员
的
合法
流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;用人单位应当支付经济补偿,按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
什么是
合法裁员
什么是非法裁员
答:
法律分析:
合法裁员
就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
用人单位
裁员
需要什么条件
答:
用人单位只有在下列情况下才可以
裁员
:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。另外,进行经济性裁员,用人单位...
公司
裁员
的
合法
流程
答:
向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;第五,由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。用人单位因为法定的原因确实需要
裁员
的,必须按照法律规定的程序进行。...
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