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怎样裁员才合法
求美的集团2011年
裁员
真相!谢谢~
答:
尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大
裁员
。关于本次大裁员的必要性,王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调,也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法,大概是说:裁员不能简单为了裁员而裁员,裁员要以保持公司可持续发展为主,优先照顾08届毕业生,按照
合法
程序,该裁的裁,该补偿的...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当
怎样
赔付我
答:
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也
才能
知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的
合法
权益,会使你一生受益。 注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 如果还不明白,你可以来问我。 您好:我在一家公司工作十二年,现在提出辞工...
关于海尔公司
裁员
赔偿问题
答:
这种可能不是下岗,如果是下岗的话,公司应该给你一次性的补偿.现在有很多厂子都是这样,让一部分员工放假,只是给最基本的工资.因为现在经济情况不好,厂子不停工就是赔钱,所以就有这种情况,你还不能说它是
裁员
...没什么好办法.只能等经济好转!
神舟
裁员
答:
所有神舟电脑被裁的兄弟姐妹们,赶快去坂田街道诉求服务中心投诉,同时申请仲裁!街道办工作人员特民主了,他一听到我的反映就说:“一定不要填写离职申请表,现在我就要狠打那些恶意
裁员
,还强迫员工填写离职申请表的流氓老板。”真的,如果你的
合法
利益正被强盗强行抢劫,赶快去申请仲裁吧,贝尔岗到坂田...
富士康13连跳原因
答:
正是由于富士康这样的招聘制度,才为富士康造就了在
裁员
4万短短3个月之后,又开始大规模招聘的条件,同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。在全球金融海啸大爆发的时期,富士康能对为数众多的员工做到“招之即来,挥之即去”,的确不是一般的驾轻就熟。克扣员工工资 员工一半收入靠...
HR被劝退,选择离开就该体面
答:
今天和朋友聊天,说道了她的一个做人事的朋友被工作了2年的公司辞退,在公司2年,得到的赔偿只有5K,都2年的人事了会被辞退是因为公司
裁员
吗?后面了解到公司没有裁员的举动,她的这个朋友很早就有离开的想法了,但是一直没有找到更好的机会,所以也一直在公司呆着,每天工作也不是那么的上心。时间一...
同单位的同事借我五万元不还我
怎样
维护我的利益
答:
3、无补偿
合法
解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。 请问,我应该
怎样
维护我的利益? 提起劳动仲裁。 谁借我五万元前! 你可以和朋友借,或者和亲戚借,或者去贷款,这才是途径啊, 单位...
你认为破除「996」难点在哪?
答:
比如一份文件,需要几个部门的主管签字,
才能
真正着手做,而部门领导也很忙,想要全签完要跑上跑下好几天。【3】PUA管理手段老板为了尽可能的增加员工工作时间,无止境试探员工加班极限。先是提前上班时间、延后下班时间、增加打卡次数,接着就是找各种借口PUA员工,周末默认加班一天到两天,实在没什么工作...
为什么那么多人想当老师?
答:
(1)不用担心企业效益波动,遭遇突然
裁员
;(2)不用担心经济危机或者疫情爆发,你就会濒临失业;(3)不用担心时代变化太快,行业搞不好就垮掉;(4)稳定的工作状态,有自由的时间、空间。在放假期间教师也在放假,他们不需要批改作业,不需要管理班级事物,那就意味着有更多自己的时间去享受生活,...
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